SERVICE

事業内容

派遣事業

コールセンター、営業、介護、保育、事務、システムエンジニアなど、
優秀なスタッフを抱える総合⼈材サービスを展開しております。

登録スタッフの⽅々には安⼼して⻑く働いていただけるよう
相談のしやすいコーディネーターと
細やかな気配りができる事務スタッフがサポートいたします。

未経験でも着実に経験を積んでいただけるような環境づくり、
そしてライフステージに合わせた働き⽅を実現する
お⼿伝いをさせていただきます。

  • 登録ご希望の方
  • 法人の方

PROCESS

01 エントリー
各種媒体(バイトル・マイナビ・Jobギア・髙木産業株式会社で検索して出てくる仕事等)に載っている興味あるお仕事にエントリーしていただきます。媒体に載っている案件だけでなく別のお仕事もご案内可能ですので、お気軽にご相談ください。髙木産業の派遣スタッフとして働きたい!髙木産業の社員さんに仕事を見つけてもらいたい!という方も大歓迎です。
02 面談日程を決める
あなたのご都合に合わせてお電話もしくはメール、SMS、LINE等で連絡致しますので、登録と面談が可能な日時を教えてください。仕事中で昼休憩の時間を使って面談したい、という方でも臨機応変に対応できますので、遠慮なくご相談ください。お忙しい方にはできるだけ早く対応致しますので、お急ぎの旨お伝えくださいませ。所要時間は10分~30分です。
03 面談兼登録
電話もしくは来社いただいた際にご希望の働き方やこだわりの条件等を丁寧なヒアリングをします。働く時間は1日3時間~フルタイム、契約期間は1か月の短期から1年の長期契約などさまざまです。土日休みの希望や週3日で希望、PCが苦手だけど上手になりたい、話すことが好きで仕事にしたい!等あなたの理想の働き方を聞かせてください。
04 お仕事の紹介
ヒアリングの結果をもとに、あなたの希望を叶えるお仕事をご案内致します。晴れて入社が決定し、就業開始後も、派遣先と連携して安心して働けるようこまめに貴方をフォローします。お仕事の相談や人間関係の悩み、モチベーションが上がらない等日々色んなご相談も受け付けてます。改善が必要な内容でしたら一緒に解決していきます。派遣スタッフさんとは月に1回ほど面談を兼ねたランチ会も行っております。

FAQ

社会保険に
加⼊できますか?
はい。仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。
給与の⽀給⽅法を
教えてください。
提出いただく勤務表(タイムシート)に基づき、指定の銀行口座に月1回振り込みます。
※毎月1日~月末までの勤務分を翌月15日に支給します。
(給与支給日が土曜・日曜・祝日にあたる場合は、15日より前にお支払い致します。)
ご希望の方には週払い・日払い対応も実施しております。(条件有)
お給料の週払い・日払いは
できますか?
はい。アプリより申請していただきます。ご希望の方にはご案内をお送りします。
健康診断は
受けられますか?
はい、受けられます。就業中で一定の基準を満たしている方に定期健康診断をご案内します。
(年1回・無料)対象の方へはご案内をお送りします。
有給休暇は
ありますか?
はい、あります。6ヶ月継続して勤務した方へ、勤務日数に応じて有給休暇を付与しています。
年末調整は
してもらえますか?
はい。一定の条件を満たされた方に年末調整を実施します。11月頃にご案内します。

PROCESS

01 担当営業打ち合わせ
当社営業が貴社にお伺いします。(zoomでの打合せも可能です)企業様のお困りごとや、求める人材・スキル、派遣スタッフに求める役割、等を丁寧にヒアリングします。
02 契約書締結
派遣
⇒ 労働者派遣契約書 / 人材紹介
⇒ 人材紹介契約書
弊社フォーマットを利用して締結・もしくはお客様のフォーマットを使用して締結します。
03 スタッフをご案内
派遣先ご要望(スキル・金額・人物面等)に合った人材をご案内 ⇒
採用いただきましたら入社準備へ

FAQ

派遣スタッフはすぐに辞めると聞くが何か対策はしている?
スタッフの定着率を上げるために、弊社では様々な工夫をしております。
面談~入社~入社後のフォローを同じ担当者が行うため、スタッフが安心して担当者に相談できる環境を整えております。
スタッフが一番不安になりやすい、入社前・入社日・入社後に特に力を入れてスタッフフォローを徹底しております。
それ以降も定期的に電話やLINEでのやり取りをスタッフと行い、
月に1回ほど面談を兼ねてスタッフと担当者のランチ会も行っております。
派遣スタッフが急に辞めてしまった。
研修も丁寧にしたのに、なぜやめてしまったのか知りたい。
スタッフから退職理由が聞けるように、弊社担当者は日ごろから密にコミュニケーションをとっております。
スタッフが辞めてしまった場合、退職理由を派遣先様に正直にお伝えしておりますので、そこから対策をとることができます。
大手派遣会社と比べて安心感が。。。大丈夫かしら?
顧問弁護士、派遣のコンサルさん、社員のコンサルさん、保健師さん等に業務を見ていただいておりますので、ご安心くださいませ。