事業内容
派遣事業
コールセンター、営業、事務など、優秀なスタッフを抱える総合⼈材サービスを展開しております。
派遣社員が安⼼して⻑く働けるよう
相談のしやすい担当者と
細やかな気配りができる事務スタッフがサポートいたします。
未経験でも着実に経験を積んでいただけるような環境づくり、
そしてライフステージに合わせた働き⽅を実現する
お⼿伝いをさせていただきます。
- 登録ご希望の方
- 法人の方
派遣開始までの流れ
- 01 エントリー
- 各種媒体（バイトル・マイナビ・indeed・髙木産業株式会社で検索して出てくる仕事など）に掲載されているお仕事の中から興味のあるものにエントリーしていただきます。媒体に載っていないお仕事もご案内可能ですので、お気軽にご相談ください。髙木産業の派遣スタッフとして働きたい！髙木産業の社員に仕事を見つけてもらいたい！という方も大歓迎です。
- 02 面談日程を決める
- あなたのご都合に合わせてお電話もしくはメール、SMS、LINEなどでご連絡いたしますので、登録と面談が可能な日時を教えてください。仕事中で昼休憩の時間を使って面談したい、という方でも臨機応変に対応できますので、遠慮なくご相談ください。お忙しい方にはできるだけ早く対応いたしますので、お急ぎの旨お伝えくださいませ。所要時間は10分～30分です。
- 03 面談兼登録
- 電話もしくは来社いただいた際にご希望の働き方やこだわりの条件などを丁寧にヒアリングをします。働く時間は1日3時間～フルタイム、契約期間は1か月の短期から1年の長期契約などさまざまです。土日は休みたい、週3日で働きたい、PCスキルを身につけたい、期間限定で働きたい、などあなたの理想の働き方を聞かせてください。
- 04 お仕事の紹介
- ヒアリングの結果をもとに、あなたの希望を叶えるお仕事をご案内いたします。晴れて入社が決定し、就業開始後も、派遣先と連携して安心して働けるように手厚くあなたをフォローします。お仕事の相談や人間関係の悩み、モチベーションが上がらないなど日々様々なご相談を受け付けています。改善が必要であれば一緒に解決していきます。派遣スタッフさんとは月に1回ほど面談を兼ねたランチ会も行っております。
よくあるご質問
- 社会保険に
加⼊できますか？ - はい。仕事の就業条件が社会保険の加入資格を満たす場合、健康保険・厚生年金・雇用保険に加入できます。
- 給与の⽀給⽅法を
教えてください。 - 提出いただく勤務表（タイムシート）をもとに、ご指定の銀行口座に月1回振り込みます。
※毎月1日～月末までの勤務分を翌月15日に支給します。
（給与支給日が土曜・日曜・祝日にあたる場合は、15日より前にお支払いいたします。）
ご希望の方には週払い・日払い対応も実施しております。(条件有） - お給料の週払い・日払いは
できますか？ - はい。アプリより申請していただきます。ご希望の方にはご案内をお送りします。
- 健康診断は
受けられますか？ - はい。就業中で一定の基準を満たしている方に定期健康診断のご案内をお送りします。（年1回・無料）
- 有給休暇は
ありますか？ - はい。6ヶ月継続して勤務した方へ、勤務日数に応じて有給休暇を付与しています。
- 年末調整は
してもらえますか？ - はい。一定の基準を満たしている方に年末調整を実施します。11月頃にご案内します。
派遣開始までの流れ
- 01 派遣の依頼
- お電話もしくはホームページのお問い合わせよりご連絡ください。
- 02 要望確認
- 弊社営業よりご連絡させていただき、貴社にお伺いします。オンラインでの打ち合わせも可能です。お困りごとやお探しの人材の条件（スキルや役割など）について丁寧にヒアリングします。
- 03 契約締結
- 弊社もしくは貴社のフォーマットを使用して締結します。
- 04 スタッフご紹介
- ヒアリング内容をもとに、ご要望に合った人材を紹介します。採用いただきましたら、入社準備をし、貴社でのお仕事を開始します。
よくあるご質問
- 派遣スタッフはすぐに辞めると聞くが何か対策はしている？
- スタッフの定着率を上げるために、弊社では様々な工夫をしております。
面談～入社～入社後のフォローを同じ担当者が行うため、スタッフが安心して担当者に相談できる環境を整えております。
スタッフが一番不安になりやすい、入社前・入社日・入社後に特に力を入れてスタッフフォローを徹底しております。
それ以降も定期的に電話やＬＩＮＥでのやり取りをスタッフと行い、
月に1回ほど面談を兼ねてスタッフと担当者のランチ会も行っております。 - 派遣スタッフが急に辞めてしまった。
研修も丁寧にしたのに、なぜ辞めてしまったのか知りたい。 - スタッフから退職理由が聞けるように、弊社担当者は日ごろから密にコミュニケーションをとっております。
スタッフが辞めてしまった場合、退職理由を貴社に正直にお伝えしておりますので、そこから対策をとることができます。 - 大手派遣会社と比べて安心感が。。。大丈夫かしら？
- 派遣専門コンサルタント、顧問社労士、顧問弁護士、保健師などに業務を見ていただいておりますので、ご安心くださいませ。
